概述：
近年来，EB-1C成为国内中介机构重点推出的“明星产品”，因其没有排期，不像EB-1A和EB-1B需要有杰出的专业才能才可以申请，更不需要像EB-5一样有硬性投资金额和雇员要求，而移民法对该类签证也没有具体的限制条件，因此很多中介宣称该类签证可以通过L1A转EB-1C的方式轻松获得，实际这种方式存在诸多风险，从美国L-1签证到EB-1C绿卡，除了收购美国公司，通常要经历L1签证一续签-EB-1C的过程。除了母公司需要准备详实专业的申请材料之外，美国公司的发展也必须持续稳定，一旦后期转永居签证被拒签，之前的时间、精力、花销将功亏一篑。
项目介绍：
美国职业移民第一类优先(Employment-Based Immigration；First Preference EB-1，简称EB-1)又称“杰出人才”移民，属于美国EB职业移民。美国政府通过这种方式，积极吸引招纳世界各国优秀人才。美国移民法规定，满足“杰出人才”标准的外籍人士，无需申请劳工证，就可以直接申请移民并获得绿卡。而且，无论申请人在美国、中国或其它国家都可以提出申请。
申请条件：
类别 |
描述 |
证据 |
美国杰出人才(Alien of
Extraordinary Ability，简称EB-1A) |
杰出人才EB-1A主要指的是那些在科学、艺术、教育、商业或体育五大领域中具有特殊才能，取得很高成就，并享有国家级或国际性声誉，而且其成果和贡献在该领域得到广泛认可的杰出专业人才。这些人应是被认为是该领域中少数的顶尖人物之一。
申请人要承诺在获得杰出人才绿卡后，在美国继续从事其专业领域内的工作，并且表明其工作会对美国社会发展提供实质贡献。
EB-1A无需申请劳工证，不需要永久性工作的承诺，申请人也可以自己申请移民。当然，美国雇主也可以出面为申请人提出申请。 |
EB-1A无需雇主担保，申请人必须提供曾获得一次国际性大奖的证明，如诺贝尔，奥斯卡，或者提供以下至少三项的证据：
1.在相关领域获得的国内或国际奖项；
2.因申请人的非凡能力而被学术机构或专业协会吸纳为会员；
3.专业出版物或其他媒体对申请人的专业成就的报道；
4.在相关领域曾经参加过评审的工作；
5.在科学、学术、艺术、商业或体育领域里做出的主要贡献；
6.发表过的专业作品，如学术论文，书籍、学术文章等；
7.在艺术展或其他展览中被展出的作品；
8.在著名的组织或机构里担任过重要的职务；
9.在相关领域获得了较高的报酬或待遇；
10.在艺术表演方面获得了商业上的成功。
如果无法提供以上至少三样的证据，移民局还容许申请人提供其他“具有可比性”的证据来证明自己的非凡能力。 |
杰出教授或研究人员
(Outstanding Researcher/Outstanding Professor，简称EB-1B) |
杰出教授或研究人员或EB-1B是指那些在某一特定的科学或学术领域中，取得国家级或国际性声誉的教授或研究人员。此外，申请人还必须在其学术领域中，至少执教或从事研究工作三年以上。攻读博士学位期间的研究工作可以算作申请EB-1B中的工作经验。EB-1B的要求要低于EB-1A一些。虽然EB-1B不需要申请劳工证，但是，申请人必须有永久性工作的承诺，需要由美国雇主出面为申请人提出申请。博士后研究不算永久性工作的承诺。 |
从事教学研究至少3年时间，申请到美国需要继续在高校或者高等教育机构从事教学工作。同时需要美国雇主的工作邀请，并满足以下中的2条：1.因为突出成就获得重大奖项的；
2.申请人为某一行业协会的成员注重协会成员特殊成就的；
3.在专业刊物上由别人发表的关于该申请人在学术领域上的成就的文章；
4.独立或者作为评估组的成员评判他人学术工作的；
5.在该领域做出科学或者学术贡献的；
6.在国际性质刊物上发表学术书籍或者学术文章。 |
跨国公司经理或总裁
(Multinational Manager or Executive，简称EB-1C) |
跨国公司经理或总裁或EB-1C则指那些被跨国公司调任到美国的高级行政人员或高级经理。该外国人须获得美国公司永久聘任，而在此之前的三年期间内，已为在该美国公司的海外相关企业(母公司，子公司或关联公司)工作至少一年以上。同样，EB-1C不需要申请劳工证，但是需要有永久性工作的承诺，并需由美国雇主出面为申请人提出申请。 |
1.申请人必须在申请前3年内在美国境外的子公司/母公司/海外机构工作至少1年，申请必须到同一家公司在美国境内的公司继续从事管理或者行政工作(即在境外和美国境内是同一个雇主，或者同一个雇主的子公司)；
2.需要美国雇主的工作邀请，且雇主公司(作为之前境外公司的附属公司，子公司，或者其他的法人实体等)至少运营1年。 |
优势总结：
★无需申请劳工证：符合EB-1标准的外籍人士具有一个非常显著的有利条件，即无需申请劳工证，可直接申请移民。因为，获取劳工证是一个耗费时间并且花费昂贵的程序，其目的在于确定是否有合格的美国工人可以胜任该外籍人士申请的职位。劳工证申请程序除了耗费时间和金钱外，一旦出现了最低限度满足要求的美国工人，申请人的劳工证申请就会有被拒绝的危险，就算该外籍人士按照其它非劳工证申请因素考虑，更适合这个职位。另外，劳工证申请要求长期稳定的雇用关系，一旦申请人需要离开或变换工作，所有移民申请全部作废。
★EB-1A无需雇主：虽然EB-1申请完全不需要申请劳工证，但是，各类EB-1申请还是有一些差异。在EB-1A的申请中，并不要求雇主支持及永久性工作的承诺。因此，即使没有雇主，或没有雇主支持，申请人也可以为自己申请移民并获得绿卡。同时，申请人在递交EB-1A申请以后，可以随便变换工作，只要新的工作是在其申请的专业领域即可。但是，在EB-1B和EB-1C申请中，都需要有雇主的支持并有永久性工作的承诺。换句话说，EB-1B和EB-1C的申请人必须是美国雇主。
★排期优势：申请EB-1还有一个非常有利的条件，即排期不固定，时而有排期，时而无排期，所有国家的人都有签证配额。美国职业移民配额占总移民配额的28.6%，即大约4万个移民签证，另外加上未用完的特殊移民和投资移民的签证配额，都会用于第一类优先的EB-1移民。而且申请人可以在递交EB-1移民申请(I-140)的同时，递交身份调整(I-485)并为自己或者配偶申请工作许可(I-765)和回美证(I-131)。在这种状况下，即便绿卡申请因背景调查不能很快下来，至少全家可在中美间旅行，配偶在美工作都将不成问题。而EB-2则需要等待三到五年。这种移民排期，对于那些在中国大陆，印度及墨西哥出生的外籍人士尤其漫长。
申请流程：
杰出人才/优秀教授或者研究员可以申请Form I-140。跨国公司经理或总裁，可以申请USCIS Form I-140。
审理周期：
审理周期为12-18个月(递档前材料准备期为3-6个月)。
以上内容仅供参考，最终请查阅各国官网为准。
