3、假期

加拿大政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周（十个工作日）有薪假期；连续工作五年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险EI（employment insurance）。

　4、个人登记退休储蓄计划 （Registered Retirement Saving Plan，简称RRSP）

这是一个自愿性的保障项目。这项资金来自本人的投资储蓄，一般不得超过本人工资的18%，如此可予以免税。私营企业也有养老金，称为私营养老金。它是由雇主选择一个保险公司，和雇员双方签定投保协议，也是双方缴费，这项储蓄积累保证丧偶生存的一方至少可得到余额的60%，所以很受双方欢迎。公务员养老金计划是政府为雇员提供的附加性退休收入，金额颇高，仅此一项便为个人工资的75%。公务员享受的此项福利要比私营企业的雇员优厚得多。

5、失业救济金

目前加拿大的失业率为8%左右。加拿大政府有一套社会福利制度来安排其失业人员。 领取失业金需要满足三个条件，第一，你必须要提出申请。你需要提供你的社会保险号码 (Social Insurance Number—SIN卡) 和工作记录 (Record of Employment) 。工作记录是雇主给你的，上面记有你投保的工作小时数，收入多少等。从递交申请表到领到救济金要二个星期。第二，你已经交付了失业保险费。在加拿大，每个人参加工作后，都须交纳失业保险费。 雇主在发工资给你时，会扣去这项费用。失业保险费的数额为个人收入的2.7%。第三，根据你居住地区和当地失业率，你已经工作了所规定的时间。